Монография содержитосновы анализа и организации работы с персоналом в крупных вертикально интегрированных корпорациях, раскрывает возможности совершенствования кадровой политики, в том числе набора и отбора персонала, его обучения, мотивации труда. В книге проводится анализ современной демографической ситуации, рынка труда региона, особенностей современных концепций менеджмента, рассматриваются некоторые формы организации. На основе материала проведенных автором социологических исследований подтверждается эффективность непрерывного корпоративного обучения персонала. Монография представляет интерес для студентов вузов и колледжей, работников служб управления персоналом крупных корпораций, руководителей и бизнесменов.

Монография содержитосновы анализа и организации работы с персоналом в крупных вертикально интегрированных корпорациях, раскрывает возможности совершенствования кадровой политики, в том числе набора и отбора персонала, его обучения, мотивации труда. В книге проводится анализ современной демографической ситуации, рынка труда региона, особенностей современных концепций менеджмента, рассматриваются некоторые формы организации. На основе материала проведенных автором социологических исследований подтверждается эффективность непрерывного корпоративного обучения персонала. Монография представляет интерес для студентов вузов и колледжей, работников служб управления персоналом крупных корпораций, руководителей и бизнесменов.

Монография отражает современные изменения в функциях управления персоналом. Логика изменений, происходящих в сфере управления, требует исследования всего спектра проблем управления прогнозированием, формированием, использованием персонала. В книге не только рассмотрены все эти проблемы, но и предложена реальная схема реструктуризации отдела по управлению персоналом ОАО «Самаранефтепродукт». . .Выявлены особенности управления персоналом в круп ных вертикально интегрированных корпорациях, связанные с возникновением внутреннего гибкого рынка труда. Рассмотрены тесты как основной инструмент отбора и оценки персонала. . .Предназначена специалистам по управлению персоналом, студентам, аспирантам и преподавателям экономических вузов и факультетов. . . . . . . .

Монография отражает современные изменения в функциях управления персоналом. Логика изменений, происходящих в сфере управления, требует исследования всего спектра проблем управления прогнозированием, формированием, использованием персонала. В книге не только рассмотрены все эти проблемы, но и предложена реальная схема реструктуризации отдела по управлению персоналом ОАО «Самаранефтепродукт». . .Выявлены особенности управления персоналом в круп ных вертикально интегрированных корпорациях, связанные с возникновением внутреннего гибкого рынка труда. Рассмотрены тесты как основной инструмент отбора и оценки персонала. . .Предназначена специалистам по управлению персоналом, студентам, аспирантам и преподавателям экономических вузов и факультетов. . . . . . . .

В учебнике изложены теоретические основы международного менеджмента, основные понятия и категории дисциплины. Рассмотрены организационные структуры управления международных компаний, стратегии международного бизнеса, адаптация инофирмы к деятельности в принимающей стране, кадровая политика. Показаны пути преобразования национальных компаний в международные, методы и приемы обработки коммерческой информации. В конце книги приведены деловая ситуация "Управление зарубежным филиалом российской корпорации" и тесты к зачетам и экзаменам. Рекомендован студентам, обучающимся по специальностям "Менеджмент", "Мировая экономика", "Государственное и муниципальное управление".

Не стреляйте в пианиста: он предлагает вам лучшее из возможного. В жизни любой нации время от времени случаются кризисные периоды развития, когда совершается переход из одного качестенного состояния в другое. В такие моменты обязательно появляется национальный лидер, который ставит себе задачей вывод возглавляемого им народа на траекторию стабильности развития в новом качестве. Как правило, добиться достижения этой цели затруднительно, если в кратчайшие сроки не осуществить оптимальный подбор высших управленческих кадров.

Не стреляйте в пианиста: он предлагает вам лучшее из возможного. В жизни любой нации время от времени случаются кризисные периоды развития, когда совершается переход из одного качестенного состояния в другое. В такие моменты обязательно появляется национальный лидер, который ставит себе задачей вывод возглавляемого им народа на траекторию стабильности развития в новом качестве. Как правило, добиться достижения этой цели затруднительно, если в кратчайшие сроки не осуществить оптимальный подбор высших управленческих кадров.

В монографии рассматриваются теоретические и практические основы кадровой политики организации: особенности формирования концепции кадровой политики, аспекты социализации кадровой политики, создание эффективной системы мотивации и стимулирования персонала, особенности кадровой политики государственной службы. Монография предназначена для руководителей кадровых подразделений государственных учреждений, научных работников, преподавателей, аспирантов, студентов высших учебных заведений. Материалы монографии могут быть использованы в учебном процессе по дисциплинам "Управление персоналом", "Управление человеческими ресурсами", "Кадровая политика государства и регулирование рынка труда", "Управление вознаграждением", "Современные технологии управления человеческими ресурсами организации", "Проектный менеджмент", "Управление проектами" и др.

Издательство "Директмедиа Паблишинг" подготовило новую электронную энциклопедию "Ю. А. Лукаш. Все о кадрах, труде и его оплате в период экономического кризиса". Настоящий диск включает подробные комментарии действующего законодательства, детальный анализ многообразных ситуаций и обстоятельств, неизбежно возникающих в практической жизни фирмы. Кадровая политика организации - основа ее благополучия и успешного функционирования. Но ее решение далеко не исчерпывается лишь своевременным применением норм трудовых отношений. Автор компетентно разбирает широкий круг вопросов: методы отбора кандидатов на вакансии, кадровая безопасность фирмы, мотивация персонала, реализация всего диапазона норм трудового законодательства, профилактика противоправных проявлений, трудовых конфликтов и подготовки к их рассмотрению в суде, контроль со стороны трудовой инспекции. Диск адресован специалистам, руководителям и всем желающим углубленно изучить Трудовое законодательство Российской Федерации. Приложение: Трудовой кодекс РФ Особенности продукта: Кадровая безопасность Подбор персонала Кадровая политика Должностные обязанности Трудовое законодательство Права и обязанности работодателя и работника Улучшенный интерфейс с дополнительными функциями Системные требования: Операционная система Microsoft® Windows® 98/Mе/NT/XP/2000 Процессор Pentium® 486 МГц 16 МБ оперативной памяти Видеоадаптер SVGA Устройство для чтения компакт-дисков

В рамках специальности "Менеджмент высоких технологий" рассмотрены: современное состояние коммерческой деятельности в России и направления ее развития; процессно-ресурсный подход как основное направление логистики в коммерческой деятельности; факторы развития коммерческой логистики; возможные риски; факторы успеха; технологическая переориентация современных компаний. Особое внимание уделено направлениям и анализу политики компаний в области коммерческой деятельности (законодательная регламентация, акционирование, государственная налоговая политика, маркетинг и сбыт, ценовая и финансовая политика, учет в коммерческой логистике, инвестиционная и инновационная политика, инновации и информатика в логистике, кадровая политика). Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических и инженерных ВУЗов, руководителей предприятий всех форм собственности, работников службы автосервиса и логистических фирм.

Впервые на российском книжном рынке деловой литературы - серия сборников статей ведущих экспертов в сфере организационных изменений (бизнес, консалтинг, наука). Сборники данной серии будут полезны в первую очередь для руководителей-практиков, решающих вопросы планирования и реализации изменений в своих компаниях: стратегия, кадровая политика, бизнес-процессы, коммуникации и др.

В учебнике, подготовленном учеными кафедры управления персоналом Государственного университета управления, рассматриваются ключевые вопросы управления персоналом: теория и организация управления персоналом; кадровая политика, стратегия управления персоналом и кадровое планирование; технология управления персоналом; управление поведением и эффективностью использования персонала; особенности управления персоналом в государственных и муниципальных органах власти. Для студентов, аспирантов, специалистов по управлению персоналом.

Рассматриваются роль и место государственной кадровой политики в государственном управлении; теоретические и методологические основы государственной кадровой политики и государственной службы; механизмы реализации государственной кадровой политики; организация работы с руководящими кадрами в системе государственных органов в Республике Беларусь; кадровые процессы и кадровые технологии в государственном управлении; нравственно-этические основы государственной кадровой политики и государственной службы; основы правового положения государственных служащих и особенности прохождения государственной службы в Республике Беларусь..Предназначено для слушателей управленческих специальностей, преподавателей вузов, работников сферы административного управления.

В издании представлены знаменитые и малоизвестные эпиграммы А. С. Пушкина с иллюстрациями Н. В. Кузьмина и примечаниями Т. Г. Цявловской.

В издании представлены знаменитые и малоизвестные эпиграммы А. С. Пушкина с иллюстрациями Н. В. Кузьмина и примечаниями Т. Г. Цявловской.

В издании представлены знаменитые и малоизвестные эпиграммы А. С. Пушкина с иллюстрациями Н. В. Кузьмина и примечаниями Т. Г. Цявловской.